同意调岗并不直接等同于放弃原岗位，其法律效力和后果需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 若调岗是基于企业经营发展的必然需要，如市场变化、业务调整，或者劳动者因不能胜任原工作而需要调整，且调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等与原岗位基本相当或有所提升，这样的调岗通常被认为是合理且合法的。
   • 在这种情况下，劳动者同意调岗并签署相关声明，可以视为对原劳动合同的一种变更，该声明可能具有法律效力。

2. 调岗的不合理性与不合法性：

   • 若企业没有正当理由，随意将劳动者调到不相关、条件差的岗位，或者调岗后薪资待遇明显降低，损害了劳动者的合法权益，这样的调岗通常被认为是不合理且不合法的。
   • 即使劳动者签署了同意调岗的声明，也可能因为违背其真实意愿或违反劳动法律规定而被认定为无效。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者面对调岗时，有权了解调岗的合理性、合法性以及新岗位的具体情况。
   • 若认为调岗不合理或不合法，劳动者可以拒绝调岗，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，同意调岗并不直接等同于放弃原岗位，其法律效力和后果需根据调岗的合理性、合法性以及劳动者的真实意愿来综合判断。劳动者在面临调岗时，应谨慎考虑并了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。