在劳动仲裁中，如果公司单方面解除劳动合同，员工可以根据相关法律法规提出以下要求：

1. 要求恢复劳动关系：

   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求恢复与公司的劳动关系，继续履行原劳动合同。

2. 要求支付经济赔偿金：

   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为合法但存在经济补偿的情形（如经济性裁员、合同到期不续签等），或者公司违法解除劳动合同且劳动关系无法恢复，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

3. 要求支付拖欠的工资和福利：

   • 如果公司在解除劳动合同前存在拖欠员工工资、加班费、年终奖等福利待遇的情况，员工可以在劳动仲裁中一并要求公司支付这些拖欠的款项。

4. 要求补缴社会保险和公积金：

   • 如果公司在员工在职期间未按规定为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金，员工可以在劳动仲裁中要求公司补缴这些费用。

5. 要求支付其他相关费用：

   • 如因公司单方面解除劳动合同导致员工产生的合理律师费、交通费等，员工也可以根据实际情况在劳动仲裁中要求公司支付。

在提出上述要求时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。同时，员工也需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便在劳动仲裁中有效地维护自己的合法权益。

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