三支一扶工作中出现问题，确实存在被追责的可能性。具体是否会被追责，以及追责的程度，取决于问题的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。

1. 问题性质与严重程度：

   • 如果三支一扶工作中出现的问题属于轻微失误或疏忽，且未造成严重后果，通常可能只会受到内部批评或教育。
   • 若问题性质严重，如涉及贪污、挪用公款、滥用职权等违法犯罪行为，或造成了重大损失、恶劣社会影响，则很可能面临法律追责。

2. 相关法律法规：

   • 三支一扶工作通常涉及国家政策和公共利益，因此必须严格遵守相关法律法规。
   • 如果工作中违反了相关法律法规，如《刑法》、《公务员法》、《行政监察法》等，就可能面临法律责任。
   • 具体的法律责任包括但不限于刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）、行政处罚（如罚款、开除公职等）以及民事赔偿责任等。

3. 建议与防范措施：

   • 三支一扶工作人员应时刻牢记职责，严格遵守法律法规和规章制度。
   • 加强自我监督和内部监督，及时发现并纠正问题。
   • 对于工作中遇到的困难和问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
   • 定期进行法律培训和警示教育，提高法律意识和风险防范能力。

综上所述，三支一扶工作中出现问题时，确实存在被追责的风险。因此，工作人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，确保工作合法合规进行。如果你在工作中遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。