教师合同和干部合同在本质上存在显著的区别，这主要体现在合同的内容、性质以及所适用的法律规范上。以下是对这两种合同的详细对比：
合同内容与性质：
- 教师合同：通常是学校与教师之间签订的，用于明确双方在教育教学活动中的权利和义务。它主要规范教师的教学行为、工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇以及违约责任等。教师合同更多地体现了教育行业的特性和要求，如教育教学义务、提高学生成绩、保护学生权益等。
- 干部合同：则更多地涉及管理岗位和行政职责，是单位与干部（如行政机关、企事业单位的管理人员）之间签订的合同。它主要明确干部的管理职责、工作任务、权力范围、薪酬待遇以及考核标准等。干部合同更多地体现了管理岗位的特性和要求，如决策能力、组织协调能力、领导力等。
所适用的法律规范：
- 教师合同：主要受《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的约束。这些法律对教师合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定，旨在保护教师的合法权益，促进教育事业的健康发展。
- 干部合同：则可能受《中华人民共和国公务员法》（如果干部是公务员的话）、《中华人民共和国劳动法》以及单位内部管理制度等多重法律规范的约束。这些法律和规范对干部合同的签订、履行、考核以及职务升降等方面都有相应的规定，旨在规范干部的管理行为，提高管理效能。
综上所述，教师合同和干部合同在内容、性质以及所适用的法律规范上存在明显的区别。它们分别适应了教育行业和管理岗位的不同特性和要求，为双方提供了明确的权利和义务保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。