技术入股本身并不直接附带禁业限制。禁业限制，通常称为竞业限制，是用人单位为了保护其商业秘密和竞争优势，通过劳动合同或保密协议与员工约定，在员工离职后的一段时间内，员工不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或自己开业从事相同或类似的业务。

竞业限制的关键点

1. 人员范围：竞业限制通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 期限限制：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年。
3. 补偿金：用人单位在竞业限制期限内，通常需要向员工支付一定的竞业限制补偿金。

技术入股与竞业限制的关系

• 技术入股是投资者以其技术成果作为出资，取得公司股权的一种方式。技术入股本身并不直接涉及竞业限制的问题。
• 然而，如果技术入股的股东在公司中担任了高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的角色，并且与公司签订了竞业限制协议，那么该股东在离职后可能会受到竞业限制的限制。

结论与建议

• 如果你作为技术入股的股东，并未与公司签订竞业限制协议，或者你的角色并不属于竞业限制适用的人员范围，那么你离职后通常不会受到竞业限制的限制。
• 如果你与公司签订了竞业限制协议，那么在离职后，你需要遵守协议中的约定，不得在竞业限制期限内从事与公司有竞争关系的业务。
• 如果你对竞业限制协议的内容或适用有疑问，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议。

总之，技术入股本身并不直接附带禁业限制，但如果你与公司签订了竞业限制协议，或者你的角色属于竞业限制适用的人员范围，那么你可能会受到竞业限制的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。