在没有签订劳动合同的情况下，提出辞职是否需要提前一个月，这主要取决于用人单位与劳动者之间的实际情况以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况（形成事实劳动关系）

1. 劳动者已工作一个月以上不满一年

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资，并且这种情况被视为双方已形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者若想要辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第八十二条。

2. 劳动者已工作满一年

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上则视为双方已订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者若想要辞职，同样需要遵循一般的辞职预告程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十四条、第三十七条。

二、特殊情况（用人单位存在违法行为）

1. 未缴纳社保等严重违法情形

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。此外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

2. 用工一个月内未签劳动合同

   • 在用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内。如果在此期间劳动者选择辞职，通常无需提前一个月通知。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并确保保留好相关证据。

三、建议与注意事项

• 书面通知并保留证据：无论在哪种情况下离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等可靠方式确保通知的送达，同时保留好相关证据。
• 了解自身权益：劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和法律责任，以确保能够合法合规地处理劳动关系。
• 咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷或对自己的权益不确定，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议。

综上所述，未签劳动合同辞职是否需要提前一个月，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的行为来做出决定，并确保在辞职过程中遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益。