被辞退不给赔偿金，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：若被辞退公司不给赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

具体步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，指出公司应当支付赔偿金的法律依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 如果公司同意支付赔偿金，则双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 在协商不成的情况下，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
   • 这些证据能够证明劳动关系、辞退事实以及劳动者的工资水平等关键信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
   • 在申请中，需要明确诉求，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

行动建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷问题。