离职时公司给的公告和离职证明不是同一个东西。下面我来详细解释一下这两者的区别：

1. 性质不同：

   • 公告：通常是一种公开宣告或通知，用于向一定范围内的人员或公众传达某种信息或决定。在公司内部，公告可能用于公布员工的离职情况，但这并不是离职员工个人必须持有的文件。
   • 离职证明：是用人单位在员工离职时，根据员工在公司的实际工作情况和表现，出具的一份证明文件。它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并可能包含员工的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。

2. 用途不同：

   • 公告：主要用于公司内部或向外部相关方传达员工离职的信息，其目的是为了公开透明地展示公司的人事变动情况。
   • 离职证明：是离职员工个人在求职、办理社保、公积金等事务时的重要凭证。它证明了员工的就业经历和离职情况，对于员工的后续职业发展具有重要意义。

3. 内容不同：

   • 公告：通常包含员工的姓名、离职时间、离职岗位等基本信息，以及离职的原因（如果公开的话）。但公告的内容相对简洁，不会详细阐述员工的离职细节。
   • 离职证明：则更加详细和具体，除了包含员工的基本信息和离职时间外，还可能包括员工的工作表现、离职原因、离职时的薪资水平等详细信息。

综上所述，离职时公司给的公告和离职证明在性质、用途和内容上都存在明显的区别。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。