针对您提出的“烫伤工伤三个月怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
烫伤工伤的赔偿主要涵盖以下几个方面：
一、医疗费用
- 治疗烫伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 需要注意的是，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才会被支付。
二、停工留薪期工资
- 员工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、护理费
- 如果烫伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
四、伤残赔偿
- 烫伤治愈后，如果经劳动能力鉴定构成伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的补助金标准不同。
- 如果员工与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地自行规定。
五、赔偿流程
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认烫伤是否属于工伤范畴。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度。
- 赔偿协商：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若单位不配合，可以向劳动监察部门投诉或寻求工会组织帮助。
- 劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，烫伤工伤三个月的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残赔偿等。具体赔偿数额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策来确定。建议您及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。