关于“不定时工作制年后才审批，年前没报备是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

不定时工作制的审批和报备需遵循相关法律法规，若未在规定时间内进行报备或审批，确实可能存在违法风险。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据劳动法的相关规定，企业实行不定时工作制需要事先向劳动行政部门进行申请并获得批准。
   • 若企业未按照法定程序进行申请和报备，而擅自实行不定时工作制，将可能面临法律制裁。

2. 报备与审批的时间要求：

   • 通常情况下，企业应在实行不定时工作制前完成报备和审批手续。
   • 若企业在年后才进行审批，而年前未进行报备，这很可能违反了相关法律法规的时间要求。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业因未按时报备或审批而被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，企业还可能因此承担对员工的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、加班费等。

4. 建议与措施：

   • 企业应严格按照法律法规的要求，及时完成不定时工作制的报备和审批手续。
   • 若已存在未按时报备或审批的情况，建议企业立即咨询当地劳动行政部门，了解补救措施并尽快完成相关手续。
   • 同时，企业应加强内部管理，确保未来在劳动用工方面合规操作，避免类似问题的再次发生。

综上所述，不定时工作制年后才审批，年前没报备的行为确实存在违法风险。企业应高度重视此问题，并尽快采取相应措施以确保合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。