关于辞退员工补偿标准中的平均工资计算问题，特别是当员工有请假情况时，这是一个相对复杂但又有法可依的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退员工补偿标准中的平均工资计算

1. 基本工资原则：

   • 辞退员工的经济补偿通常是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
   • 这个平均工资并非仅仅指员工实际到手的工资，而是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等多种形式的货币性收入。

2. 请假情况的处理：

   • 事假：如果员工在请假期间没有工资收入（即事假无薪），那么这部分时间不应计入平均工资的计算基数。
   • 病假：病假期间的工资，如果企业有规定并且已经发放，那么这部分工资应该计入平均工资的计算中。
   • 带薪休假（如年假、法定节假日等）：这些期间的工资也应计入平均工资的计算中，因为这些是员工正常应得的收入部分。

3. 计算公式：

   • 平均工资 =（前12个月工资总收入 - 事假期间工资减少部分）÷ 12
   • 这里需要注意的是，如果病假期间工资已经按照企业规定计入，则不需要再从总收入中扣除。

二、其他相关要点

1. 加班工资：

   • 加班工资也属于工资的一部分，因此在计算辞退赔偿金额时，应将其包含在内，以准确体现员工的实际收入水平和应得补偿。

2. 旷工情况：

   • 如果员工存在旷工情况，旷工期间的工资通常不会计入平均工资的计算中。具体处理方式可能因企业内部规定而异，但一般应遵循公平、合理的原则。

3. 绩效奖金：

   • 绩效奖金在请假期间以及辞退计算平均工资时的考量，需要看绩效奖金的发放条件和企业的具体规定。如果绩效奖金是员工正常应得的收入部分，那么应该计入平均工资的计算中。

三、总结

辞退员工补偿标准中的平均工资计算是一个涉及多个因素的问题，特别是当员工有请假情况时。在计算时，需要遵循相关法律法规和企业内部规定，确保计算结果的公平性和合理性。同时，也需要考虑员工的实际收入情况和应得权益，以确保辞退补偿的准确性和合法性。