休完6个月哺乳假后，女职工仍然有权休年假。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 哺乳假与年假是两种不同的休假制度，分别依据不同的法律法规。哺乳假主要是为了保障女职工在哺乳期间的权益，而年假则是劳动者的法定休假权利。
   • 只要劳动者符合年休假的享受条件，如连续工作满一定年限等，就有权享受年休假。哺乳假的休息并不影响年假的享受。

2. 年假的享受条件：

   • 一般来说，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并不局限于正式入职后的连续工作时长，而是包括试用期在内的整个工作经历。
   • 因此，即使女职工休了6个月的哺乳假，只要她之前或之后的工作时间满足连续工作满12个月的条件，她就有权享受年假。

3. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律法规规定了年假的基本享受条件，但具体执行时可能会受到单位规章制度的影响。
   • 有些单位可能会对年休假的申请和享受有特定的程序和要求，女职工需要了解并遵守单位的相关规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定哺乳假后不能休年假，那么女职工就有权按照法律法规的规定享受年假。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在休完哺乳假后，如果希望休年假，应首先了解并遵守单位的相关规章制度。
   • 如果单位拒绝给予年假或存在其他争议，女职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，休完6个月哺乳假后，女职工仍然有权休年假。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议女职工及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。