关于“公司员工合同到期不续签是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是详细的解答：

1. 若用人单位维持或提高条件续约，员工不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为员工拒绝了在维持或更好条件下的续约提议，这不符合获得经济补偿的条件。

2. 若用人单位降低条件续约，员工不同意：

   • 此时，用人单位需要支付经济补偿。补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 若合同到期用人单位不续签：

   • 用人单位同样需要支付经济补偿，标准与上述降低条件续约时员工不同意的情况一致。

在处理这类问题时，我建议用人单位在合同到期前明确与员工的续签意向及条件，以避免因协商不明而产生纠纷。同时，员工也应该了解自己的权益，遇到不合理的情况时及时与单位协商或通过合法途径维权。

如果你或你所在的公司正面临这样的情况，并且需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供经济纠纷和劳动纠纷领域的法律咨询和服务。