病退工资并非一个固定的数额，而是受多种因素影响的综合结果。病退工资的计算涉及《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》等多个法律法规，并需结合个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资及个人账户储存额等因素进行确定。

一、病退条件与养老金构成

首先，要办理病退，员工必须满足一定条件，通常包括男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费年限满15年，同时需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。病退职工领取的是养老金，而非在职时的工资，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金构成。

二、病退工资计算要点

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 关键因素包括当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
   • 计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休对应195个月，45岁退休对应216个月。

3. 过渡性养老金（部分人员有）：

   • 计算公式：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数
   • 过渡系数各地取值不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

三、病退工资的影响因素

• 缴费年限与缴费基数：缴费年限越长，缴费基数越高，养老金数额通常也越高。
• 当地职工平均工资：当地上年度在岗职工月平均工资是影响基础养老金的重要因素，地区差异会导致养老金数额的不同。
• 个人账户储存额：历年缴纳的养老保险费中计入个人账户的部分及其利息之和，直接影响个人账户养老金的数额。
• 企业政策与地区政策：部分企业可能设有与工龄相关的额外福利待遇，同时地区政策也可能对病退工资产生一定影响。

四、实际操作建议

为了准确了解病退后的养老金数额，建议：

• 直接咨询所在企业的相关部门或负责人，了解具体的薪资政策和福利待遇。
• 查阅所在地区的社保政策，了解当地对于病退工资的具体规定。
• 如有需要，可以向我咨询，我将结合您的具体情况为您提供更详细的法律解答和指导。

综上所述，病退工资的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。通过了解养老金的构成及计算方式，并结合个人实际情况和企业、地区政策，可以更为准确地估算出病退后的养老金水平。