被执行人不会直接因此失去工作。下面我来详细解释一下这个问题：

在法律上，被执行人指的是在法院判决、裁定或其他法律文书中确定的应当履行一定义务（如支付款项、交付财物等）的当事人。而被执行人的工作状态，即其是否继续在职，并不直接由执行程序决定。

首先，执行程序主要关注的是被执行人财产的查找、冻结、划拨等，以确保判决、裁定等法律文书的履行。这一过程中，虽然可能会对被执行人的财产权益产生一定影响，但并不会直接干预其劳动关系或工作状况。

其次，被执行人的工作状态更多地取决于其与用人单位之间的劳动关系。如果被执行人能够正常履行劳动合同约定的义务，且用人单位没有合法理由解除或终止劳动合同，那么被执行人就可以继续在职工作。

当然，也有一些特殊情况可能会间接影响到被执行人的工作状态。比如，如果被执行人因债务问题被追究刑事责任，或者因债务问题导致个人信用受损，进而影响到其在职场上的声誉和职业发展，这些都可能间接导致其失去工作。但这些并不是执行程序本身所导致的，而是由其他法律或社会因素所引起的。

综上所述，被执行人不会直接因执行程序而失去工作。但如果涉及到具体的法律问题或疑虑，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。