被公司辞退时，您应当从公司获取以下几类证明文件，以确保您的权益得到充分保障：

1. 离职证明：

   • 内容：应包含您的姓名、身份证号、离职日期、在公司担任的职位等基本信息，并明确表明双方劳动关系的解除，且需加盖公司公章。
   • 作用：这是您寻找新工作、办理社保公积金等事务时提供必要依据的关键文件。

2. 辞退通知书：

   • 内容：通知书中应明确辞退的原因，例如是因为公司经营调整、员工违反公司规定还是其他合法原因。
   • 作用：它有助于您判断公司的辞退行为是否合法合规。如果涉及到非法辞退，辞退通知书可作为重要的证据。

3. 工资结算证明：

   • 内容：说明您在职期间的工资结算情况，包括已支付的工资数额、奖金、津贴等，以及是否存在未结清的款项，如未支付的加班费等。
   • 作用：确保公司已足额支付您所有劳动报酬，避免后续出现工资纠纷。

如果公司拒绝提供这些证明，您可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类事务时，保持冷静和理性，确保您的每一步行动都符合法律法规的要求，这样才能更好地保护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。