关于“就业协议上传了，第三方协议还用吗”这个问题，首先需要明确的是就业协议和第三方协议（即三方协议）在功能和作用上是有所区别的。
就业协议通常是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的初步协议，它可能包含了一些基本的就业条款，但通常并不具备完整的劳动合同的法律效力。就业协议更多的是作为双方就业意向的一个证明，为后续签订劳动合同奠定基础。
三方协议（全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）则是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，具有更明确的法律约束力。它详细规定了毕业生的就业事项，如报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等，是保障毕业生和用人单位双方权益的重要文件。同时，三方协议也是学校进行毕业生就业统计和调研，以及办理档案、户口转移等手续的重要依据。
当你提到“就业协议上传了”时，我理解这可能是指你已经将就业协议提交给了学校或相关机构进行备案或审核。但这并不意味着三方协议就无效或不需要使用了。
在以下情况下，你仍然可能需要使用三方协议：
如果就业协议并未涵盖所有必要的就业条款：三方协议可以提供更详细和全面的就业约定，确保你和用人单位之间的权益得到充分保障。
如果你需要办理档案、户口转移等手续：三方协议是办理这些手续的重要依据，学校通常会根据三方协议的内容来办理相关手续。
如果你希望获得更明确的法律保障：虽然就业协议也具有一定的法律效力，但三方协议由于涉及三方的共同签字和盖章，其法律效力通常更为明确和强大。
因此，即使你已经上传了就业协议，如果上述任何一种情况适用，你仍然可能需要使用三方协议。当然，具体是否需要使用三方协议，还需要根据你的实际情况和用人单位的具体要求来确定。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士以获取更准确的建议。