试用期被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》允许用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。

2. 若用人单位无正当理由或因非劳动者过错原因辞退：

   • 用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如用人单位无正当理由随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

行动建议：

• 劳动者在试用期被辞退时，应先与用人单位协商，明确辞退理由。
• 若认为辞退不合理，劳动者应收集能证明自身工作情况、单位辞退理由等的相关证据。
• 必要时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退的理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。