交通事故不属于工伤，一般不可以要求公司赔偿工资。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题：

法律背景

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
2. 工伤赔偿：职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据伤残等级，职工还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

分析说明

1. 非工伤情形：交通事故如果不属于工伤，即不符合《工伤保险条例》中工伤的定义，那么职工就无法享受工伤医疗待遇和工伤赔偿。
2. 公司责任：在这种情况下，公司没有法律义务为职工的非工伤事故支付工资或提供其他赔偿。公司的责任主要限于为职工提供工伤保险和按照劳动合同约定支付工资，而不包括承担职工因非工伤事故导致的损失。
3. 例外情况：当然，如果公司与职工之间有特别的约定，比如公司为员工购买了商业意外险或者提供了其他形式的福利保障，那么在交通事故发生后，职工可能可以根据这些约定获得一定的赔偿或补助。但这并不属于法律强制要求的范畴，而是基于双方自愿达成的协议。

法律建议

1. 确认工伤与否：首先，你需要确认交通事故是否属于工伤。如果认为属于工伤但公司不认可，可以申请工伤认定。
2. 了解公司政策：其次，了解公司是否有关于非工伤事故的特殊政策或福利保障，以便在需要时寻求帮助。
3. 寻求法律援助：如果与公司就赔偿问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，交通事故不属于工伤时，一般不能要求公司赔偿工资。但具体情况还需根据公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。