关于“工程关键岗位人员不在是否会被冻结账户”的问题，这并非一个可以直接给出简单是或否答案的问题，因为它涉及到多个层面的法律和实际情况。下面我将从几个可能的角度来详细分析这个问题：
合同约定与违约责任：
- 在建设工程项目中，关键岗位人员通常会在合同中明确其职责和在位要求。如果合同中有规定，当关键岗位人员不在岗时，可能构成违约，但这并不直接等同于账户会被冻结。
- 违约的后果通常是根据合同条款来确定的，可能包括支付违约金、赔偿损失等，而冻结账户通常不是首选的违约救济措施。
法律法规与行政监管：
- 从法律法规的角度来看，没有直接规定关键岗位人员不在岗就会导致账户被冻结。
- 然而，如果关键岗位人员的缺岗导致了严重的安全问题或工程质量问题，相关部门可能会采取行政监管措施，包括但不限于停工整顿、罚款等，但在极端情况下，也可能涉及到对项目资金的监管或冻结，以确保资金用于解决问题。
项目实际情况与风险控制：
- 在项目实际运营中，关键岗位人员的不在岗可能会对项目进度、质量和安全产生重大影响。
- 为了控制风险，项目方或金融机构可能会采取一些措施，如暂停资金拨付、要求增加保证金等，但这些措施并不等同于直接冻结账户。
综上所述，工程关键岗位人员不在并不直接导致账户被冻结。账户冻结通常与严重的法律纠纷、违法行为或行政监管措施相关。然而，关键岗位人员的不在岗可能会引发一系列法律和实际问题，进而可能间接影响到项目的资金流动和账户状态。
因此，建议项目方应严格遵守合同约定，确保关键岗位人员的在岗和履职，以避免可能的法律风险和实际问题。如果遇到相关问题，应及时咨询专业律师，以便得到针对性的法律建议和解决方案。