个人与个人签的劳动合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效的条件：

   • 民事行为能力：签订合同的双方必须具有相应的民事行为能力，即能够对自己的行为负责。
   • 意思表示真实：合同的签订必须是双方自愿的，不存在强迫、欺诈等情形。
   • 内容合法：合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 个人与个人之间签订的，通常被视为劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要调整的是平等民事主体之间的提供劳务与支付报酬的关系，而劳动合同则受劳动法律法规的特别保护，主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
   • 如果个人之间签订的合同被认定为具有劳动合同性质，那么双方的权利和义务将按照劳动法规来执行，如工资支付、社保缴纳等。

3. 法律后果：

   • 如果个人与个人签订的合同符合上述有效条件，那么该合同具有法律效力，双方应当履行合同约定的义务。
   • 如果合同内容违法或存在其他无效情形，那么该合同将被视为无效，双方无权要求对方履行合同义务。

4. 实际案例：

   • 在实践中，个人与个人之间签订劳务合同的情况较为常见，如家庭雇佣保姆、家教等。只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且合同内容合法，这样的合同就是有效的。

综上所述，个人与个人之间签订的劳动合同（实为劳务合同），在双方具备民事行为能力、意思表示真实且合同内容合法的情况下，是有效的。但需要注意的是，如果合同被认定为具有劳动合同性质，那么双方的权利和义务将受到劳动法规的特别保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。