补工龄没有原单位劳动合同，并不影响工龄的认定和补缴社会保险等事宜。具体分析如下：

一. 工龄的认定并不完全依赖于原单位的劳动合同

1. 工龄的计算依据：工龄通常是根据员工在企业的工作年限来计算的，它并不完全依赖于是否保存有原单位的劳动合同。实际上，工龄的认定可以依据多种材料，如社保缴纳记录、工资单、入职登记表等。
2. 劳动合同的作用：劳动合同确实是证明员工与企业存在劳动关系的重要文件，但它并非唯一证据。在缺乏劳动合同的情况下，其他相关材料同样可以作为证明劳动关系的依据。

二. 补缴社会保险等事宜也不完全依赖于劳动合同

1. 社保补缴的依据：对于社保的补缴，主要依据的是员工的实际工作年限和社保缴纳情况，而非是否持有原单位的劳动合同。只要员工能够证明自己在某段时间内确实在某家企业工作，且该企业未为其缴纳社保，那么员工就有权要求该企业为其补缴社保。
2. 其他证明材料的效力：除了劳动合同外，如前文所述，社保缴纳记录、工资单、入职登记表等材料也可以作为证明劳动关系的依据，从而支持员工要求企业为其补缴社保的请求。

三. 建议与措施

1. 收集证明材料：如果你需要补工龄或要求企业为你补缴社保，但找不到原单位的劳动合同，建议你积极收集其他相关证明材料，如社保缴纳记录、工资单等。
2. 与企业沟通：在收集到足够的证明材料后，你可以与企业进行沟通，要求其为你补工龄或补缴社保。如果企业拒绝配合，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。

综上所述，补工龄没有原单位劳动合同并不影响工龄的认定和补缴社会保险等事宜。关键在于收集足够的证明材料来证明自己的劳动关系和工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。