劳动法确实对年假做出了相关规定。具体来说：

一. 年假的天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。

二. 年假的安排

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三. 未休年假的补偿

• 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四. 年假的强制性

• 从《中华人民共和国劳动法》第四十五条可以看出，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明年假是劳动法所保障的一项权益，具有强制性。尽管《中华人民共和国劳动法》第三十九条提到，在某些特殊情况下，企业可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，但这并不改变年假作为劳动者基本权益的性质。

我建议，作为劳动者，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通确保这一权益得到落实。同时，单位也应按照法律法规的要求，合理安排职工的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。