“N+3”赔偿的计算方式是：总补偿金额=N×员工当月总收入+3×员工当月总收入。以下是对该计算方式的详细解析：

一. “N”的计算

1. “N”的定义：“N”代表员工在用人单位的实际工作年限。

   • 例如，员工在公司工作了5年，则“N”为5。

2. 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，员工工作了3年零7个月，则“N”按4年计算，经济补偿为4个月工资。

3. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 例如，员工劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，则月工资为8000元。

二. “3”的计算

1. “3”的定义：“3”代表额外支付的三个月工资。

2. 计算标准：这三个月工资的计算标准与“N”中月工资的计算标准一致，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

   • 例如，员工劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，则额外的三个月工资补偿为3×8000=24000元。

三. “N+3”赔偿总额的计算

1. 计算公式：总补偿金额=N×员工当月总收入+3×员工当月总收入。

   • 例如，员工在公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月平均工资是7000元，则“N”对应的经济补偿是8×7000=56000元，额外的三个月工资补偿是3×7000=21000元，所以“N+3”赔偿总额是56000+21000=77000元。

2. 特殊情况的处理：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四. 我的观点

“N+3”赔偿是一种较为特殊的经济补偿方式，它体现了对劳动者服务年限的尊重，并在此基础上提供了额外的经济支持。在计算过程中，需要准确理解“N”和“3”的定义及计算标准，并严格按照相关法律法规进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。