过年时，若老板未按时支付工资，你应依法维权，通过合理途径索要工资。以下是具体步骤和建议：

一. 明确法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你索要工资的基本法律依据。

二. 与老板沟通

1. 选择合适时机：过年期间，虽然老板可能较忙，但你可以选择一个相对轻松的时刻，如年夜饭后或休息时，与老板进行沟通。
2. 明确表达诉求：直接告诉老板你需要工资来过年，希望他能尽快支付。
3. 保持冷静和礼貌：沟通时，保持冷静，避免情绪化，同时礼貌地表达你的诉求。

三. 若沟通无果，采取法律手段

1. 准备证据：收集与工资相关的证据，如工作合同、工资条、银行流水等，以备后续使用。
2. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若老板无故拖欠工资，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求他们责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四. 我的观点

• 过年时，老板应按时支付工资，这是劳动者的合法权益。若老板拖欠工资，你应首先尝试与老板沟通解决。若沟通无果，务必采取法律手段维护自己的权益，不要因害怕或不好意思而放弃自己的合法权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。