针对您提出的问题“单位把十几年前的处分偷偷放入员工档案怎么办”，首先我要明确的是，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，特别是如果这份处分并未按照正当程序进行告知和送达。以下是我对此问题的详细分析：

核心结论

单位未经员工同意或未按照正当程序将十几年前的处分偷偷放入员工档案，员工有权要求单位纠正并赔偿因此造成的损失。

分析说明

1. 法律性质：

   • 员工档案是记录员工个人经历、工作表现、政治面貌等基本情况的重要文件，对于员工的职业发展具有重要影响。
   • 单位将未经员工确认的处分放入档案，可能构成对员工名誉权、隐私权等合法权益的侵犯。

2. 法律后果：

   • 如果处分内容不实或程序不当，员工可以要求单位撤销处分，并将相关记录从档案中删除。
   • 如果单位拒绝纠正，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

3. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解处分放入档案的具体情况和原因，并要求单位给出合理解释和纠正措施。
   • 收集证据：保留与单位沟通的记录、处分决定书等相关证据，以便后续维权使用。
   • 法律维权：如果单位拒绝纠正或无法达成满意解决方案，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。

4. 预防建议：

   • 员工应定期查看自己的档案内容，确保个人信息的准确性和完整性。
   • 如果发现档案中有不实记录或未经自己确认的信息，应及时与单位沟通并要求纠正。

综上所述，单位将十几年前的处分偷偷放入员工档案是一种可能侵犯员工合法权益的行为。员工有权要求单位纠正并赔偿因此造成的损失。如果单位拒绝纠正或无法达成满意解决方案，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。