在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系确实是一个需要细致考虑的问题。不过，您不必过于担心，因为有多种方式可以帮助您证明与用人单位之间的劳动关系。

首先，最直观且有力的证据之一是工资支付凭证或记录。这可以包括银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的转账记录等。这些记录能够直接反映用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的重要证据。

其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也是有力的证明。这些证件上通常会有单位名称、标识等，能够明确表明您与单位的从属关系。

此外，您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录（包括电子考勤记录、纸质签到表等）都是证明您在用人单位工作的重要证据。这些记录能够显示您的入职情况、出勤情况，进一步证明您与用人单位的劳动关系。

除了上述证据外，其他劳动者的证言也是证明劳动关系的有力补充。同事的证言可以从侧面佐证您与用人单位存在劳动关系，尤其是当您与同事有共同的工作经历或相互了解的情况下。

最后，与工作相关的业务往来文件、聊天记录等也可以作为证明劳动关系的依据。这些文件或记录如果能够体现您接受用人单位管理、从事单位安排工作等内容，那么它们就能够进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。

综上所述，虽然您没有签订劳动合同，但是通过收集上述证据，您仍然有可能证明与用人单位之间的劳动关系。如果您在收集证据或证明劳动关系的过程中遇到任何困难，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获得更具体的帮助和支持。