不满16周岁是不可以打暑假工的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》以及《劳动保障监察条例》等法律法规，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，维护他们的合法权益，确保他们能够接受义务教育，健康成长。

具体来说，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确认其年龄是否满16周岁。对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或者允许他们开业从事个体经营活动。

如果用人单位违反规定，非法使用童工，将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并要求用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不改正，处罚将更加严厉，甚至可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

因此，作为未成年人，应当珍惜自己的身心健康和成长机会，不要尝试非法打工。而作为用人单位和广大群众，也应当增强法律意识，严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的合法权益。