月底了如果单位还未发工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位沟通协商

首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并要求单位尽快足额发放工资。在沟通过程中，您可以表达自己的担忧和不满，并尝试寻求解决方案。如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能就此解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与单位的沟通协商没有结果，或者单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权力责令单位限期支付工资。如果单位逾期不付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明您与单位之间的劳动关系、工资数额以及单位未支付工资的事实。同时，您还需要提交一份详细的仲裁申请书，阐述自己的仲裁请求和理由。

第四步：向法院申请强制执行

如果劳动仲裁裁决后，单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向当地的法院申请强制执行。法院会根据劳动仲裁裁决书的内容，强制要求单位支付工资及相应的经济补偿。

在申请强制执行时，您需要提供劳动仲裁裁决书、执行申请书以及相关的证据材料。法院会对您的申请进行审查，并依法作出执行裁定。

总之，面对单位不发工资的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。