针对你提出的“未毕业学生试用期早于合同起止日”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

未毕业学生试用期早于合同起止日的情况，在法律上可能引发合同效力及劳动关系认定的问题。具体法律后果需根据实际情况判断，但原则上应确保合同内容合法、有效，并符合劳动法律法规的规定。

法律分析

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的成立和生效需要满足一定的条件，包括合同主体具有相应的民事行为能力、合同内容合法、合同意思表示真实等。
   • 未毕业学生作为劳动者，在签订劳动合同时应确保自己具备完全的民事行为能力，即年满18周岁或年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源。
   • 如果试用期早于合同起止日，且合同其他内容合法、有效，那么试用期条款可能因违反合同的基本逻辑（即试用期应在合同期限内）而被视为无效，但这不影响合同其他部分的效力。

2. 劳动关系认定问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 如果未毕业学生在试用期前已经开始实际工作，且双方存在事实劳动关系，那么即使试用期条款有误，也不影响劳动关系的实际存在。
   • 在这种情况下，双方应依据实际履行情况来认定劳动关系，并据此享受和承担相应的权利义务。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位和未毕业学生来说，应确保签订的劳动合同内容合法、有效，并明确约定试用期、合同起止日等关键条款。
   • 如果出现试用期早于合同起止日的情况，双方应及时沟通并协商修改合同条款，以避免潜在的法律风险。
   • 如果因此产生纠纷，双方应寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

实际操作建议

• 检查合同条款：首先检查劳动合同中的试用期条款和合同起止日条款，确保两者之间的逻辑关系正确。
• 沟通协商：如果发现问题，及时与对方沟通并协商修改合同条款，以符合法律要求和双方的实际需求。
• 法律咨询：如果双方无法就合同条款达成一致或存在其他法律问题，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，未毕业学生试用期早于合同起止日的情况可能引发合同效力及劳动关系认定的问题。双方应确保合同条款的合法性和有效性，并及时沟通协商以解决问题。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。