精神病医院办残疾证对找工作确实可能产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 残疾证本身的影响：

   • 残疾证是证明个人残疾状况的法律证件，其存在本身即表明持证人有一定的身体或精神障碍。
   • 在求职过程中，某些岗位可能因工作性质、安全要求或工作环境等因素，对求职者的身体状况有特定要求，残疾证可能会成为这些岗位招聘时的考虑因素之一。

2. 雇主的态度与偏见：

   • 尽管法律禁止基于残疾的就业歧视，但实际操作中，部分雇主可能因对残疾人的能力或适应性存在误解或偏见，而在招聘时有所顾虑。
   • 精神病医院的残疾证可能加剧这种偏见，因为精神病往往与行为不可预测、情绪波动大等负面印象相关联。

3. 法律保障与权益：

   • 我国法律明确规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因其残疾而拒绝录用或给予不平等待遇。
   • 持有残疾证的求职者可以依法维护自己的就业权益，包括要求平等对待、合理安置和提供必要的辅助设施等。

4. 积极应对与建议：

   • 持有精神病医院颁发的残疾证的求职者应充分了解自己的权益，积极寻求法律保护和支持。
   • 在求职过程中，可以主动向雇主展示自己的能力和优势，说明残疾状况对工作的影响是有限的。
   • 同时，也可以寻求专业的职业指导和帮助，以提高自己的就业竞争力和适应能力。

综上所述，精神病医院办残疾证对找工作可能产生一定影响，但并非决定性因素。求职者应充分了解自己的权益和优势，积极应对就业市场的挑战。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。