当公司破产且拖欠高管工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认欠薪事实并收集证据

首先，您需要确认自己的薪资是否确实被拖欠，并尽可能收集相关证据以证明劳动关系和欠薪事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资单或工资条
• 考勤记录
• 银行工资流水
• 工作证或其他能证明您与公司存在劳动关系的材料

这些证据将是您后续债权申报和异议处理的基础。

二、了解破产程序与债权申报

1. 破产程序概述：

   • 公司破产后，会进入清算阶段，由法院指定的管理人（或清算组）负责处理公司的财产和债务。
   • 您需要密切关注破产程序的进展，以便及时采取措施保护自己的权益。

2. 债权申报：

   • 申报期限：人民法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限，您需在此期限内完成债权申报。
   • 申报材料：您应向管理人提交能证明劳动关系和欠薪事实的全部材料，并书面说明债权的数额。
   • 公示与核查：管理人会对申报的债权进行调查核实，并编制债权表供其他债权人查阅和提出异议。

三、参与破产财产分配

• 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用（除前项规定外）和税款。
  3. 普通破产债权。
• 特别注意：对于企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算。高出部分将作为普通破产债权清偿。
• 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

四、异议处理与法律救济

• 如果您对管理人核定的欠薪债权数额有异议，或其他债权人对您的申报有异议，您可以在债权人会议核查债权时提出。
• 异议解决途径：您可以向受理破产申请的人民法院提起债权确认之诉，由法院对有争议的债权进行审理和判决。
• 在处理欠薪问题时，如果您遇到困难，可以寻求专业法律援助，律师可提供法律咨询并协助您处理与管理人的沟通事宜。

五、注意时效问题

• 您在处理欠薪问题时，还应注意相关的时效规定。从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，一般劳动争议的仲裁时效期间为一年。请确保在时效期内采取必要的法律行动。

综上所述，当公司破产且拖欠高管工资时，您应充分了解破产程序和相关法律，积极准备证据材料，及时申报债权并参与破产分配。同时，也要注意时效问题和异议处理途径，确保自己的合法权益得到有效保障。