医疗期病假和工伤假不重叠。它们是两种不同性质的假期，分别适用于不同的情形，以下是对两者的详细解释：

1. 医疗期病假：

   • 性质：医疗期病假是员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。
   • 适用情形：员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

2. 工伤假：

   • 性质：工伤假是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 适用情形：员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗。
   • 法律依据：《工伤保险条例》等。

从上述解释可以看出，医疗期病假和工伤假在性质、适用情形以及法律依据上均存在明显差异。医疗期病假是针对员工患病或者非因工负伤的情况，而工伤假则是针对员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，两者不会重叠，员工可以根据自身情况分别享受相应的假期待遇。

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