要确保工资表格在法律上生效，需要综合考虑其内容的全面性、准确性和合规性。以下是一份详细且具有法律效力的工资表格应包含的关键要素及建议：

一、基本信息

1. 单位信息：明确列出支付工资的单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
2. 员工信息：详细记录员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职日期等个人具体信息。

二、工资构成

工资表格应清晰展示员工的工资构成，包括但不限于以下项目：

1. 基本工资：员工的基本薪资，是工资的主要组成部分。
2. 工龄工资（如有）：根据员工在本单位的工作年限计算的额外薪资。
3. 职务工资（如有）：根据员工的职务或岗位级别确定的薪资。
4. 级别工资（如有）：根据员工的职称或技能等级确定的薪资。
5. 加班工资：员工因加班而获得的额外薪资，需明确加班时间、加班费率等。
6. 绩效工资（如有）：根据员工的工作表现或业绩确定的薪资。

三、扣款项目

1. 五险一金扣除：明确列出养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的扣除金额。
2. 个人所得税扣除：根据员工收入情况计算的个人所得税扣除金额。
3. 其他扣款（如有）：如违反单位规章制度扣除、请假扣款等。

四、实发工资

明确列出员工实际收到的工资数额，即扣除所有扣款项目后的净收入。

五、法律合规性

1. 签字盖章：工资表格应由用人单位的负责人或授权代表签字，并加盖单位公章，以确保其法律效力。
2. 落款时间：明确记录工资表格的签订日期，以便后续查证。
3. 保存记录：用人单位应保存工资表格的书面记录，并至少保存两年以上备查，以符合《工资支付暂行规定》的要求。

六、其他建议

1. 透明性：工资表格应公开透明，确保员工能够清楚了解自己的工资构成和扣款情况。
2. 合规性检查：用人单位应定期对工资表格进行合规性检查，确保其符合相关法律法规的要求。
3. 及时发放：用人单位应按时向员工发放工资，并同时提供一份个人的工资清单，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，一份具有法律效力的工资表格应包含全面的基本信息、详细的工资构成、明确的扣款项目、准确的实发工资以及符合法律要求的签字盖章和落款时间。同时，用人单位还应确保工资表格的透明性和合规性，并及时向员工发放工资和提供工资清单。