工伤鉴定康复期和停工留薪期的区别主要在于它们的定义、待遇及期限。

1. 定义与目的：

   • 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且若需要护理，由单位负责。
   • 工伤康复期：是在停工留薪期结束后，职工进一步进行康复治疗的阶段。其目的是帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。但此期间通常不会按照停工留薪期的待遇支付工资，具体待遇需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来确定。

2. 期限：

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤康复期：其期限没有明确规定，会根据工伤职工的康复情况和医疗机构的建议来确定。

3. 待遇：

   • 停工留薪期：期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
   • 工伤康复期：工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇通常会有所变化，可能得到病假工资或伤残津贴，且单位不需对其护理负责（除非有特别规定）。

综上所述，工伤鉴定康复期和停工留薪期在定义、期限及待遇方面存在明显区别。停工留薪期更注重于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，而工伤康复期则更侧重于职工在停工留薪期结束后进一步恢复身体功能的阶段。若您在具体案件中遇到相关问题，可进一步向我咨询。