试用期员工表现不佳被开除，通常不需要支付经济补偿金。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； …（其他情形略）”。

分析说明

1. 试用期解除合同的合法性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • “不符合录用条件”是用人单位在试用期内解除劳动合同的法定理由，且无需支付经济补偿金。

2. 证据要求：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，即提供证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 证据可以包括但不限于：试用期考核记录、工作表现评估、同事或上级的反馈等。

3. 经济补偿金的适用情况：

   • 经济补偿金通常适用于用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）而解除劳动合同的情况。
   • 在试用期内，如果劳动者因不符合录用条件被解除劳动合同，不属于经济补偿金的适用范畴。

结论补充

• 如果用人单位没有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，那么可能会面临法律风险，包括支付经济补偿金、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
• 因此，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持其决定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期员工表现不佳被开除，通常不需要支付经济补偿金，但用人单位需确保有充分的证据支持其解除劳动合同的决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。