针对您提出的“事业单位旷工半天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，事业单位人员旷工的处理方式会因其身份性质的不同而有所差异。事业单位工作人员主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和没有参照该法管理的人员（非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 参公人员的旷工处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。虽然公务员法中明确规定了连续旷工15天或一年累计旷工30天的给予辞退处理，但对于旷工半天的具体处理，公务员法并未作出明确规定。
   • 在实际操作中，对于参公人员旷工半天的行为，通常会由所在单位根据内部管理制度进行相应处理，如给予批评教育、扣发当日工资或奖金等。

2. 对于非参公人员：

   • 非参公人员的旷工处理则主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。
   • 根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，对于旷工半天的行为，该意见并未直接规定具体的处理措施。
   • 因此，对于非参公人员旷工半天的处理，同样会由所在单位根据内部管理制度和实际情况进行决定，可能包括批评教育、扣发工资或奖金、记入个人档案等。

综上所述，事业单位人员旷工半天的处理并没有统一的法律规定，而是会由所在单位根据内部管理制度和实际情况进行具体处理。但无论如何，旷工都是违反工作纪律的行为，建议事业单位工作人员严格遵守工作纪律，避免旷工情况的发生。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人。