保荐人过了50岁是否能退休，这个问题主要取决于保荐人的性别、工作性质以及具体的退休政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的基本规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策调整，我国职工的法定退休年龄一般为：

1. 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2. 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
3. 男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

二、延迟退休政策的影响

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说：

1. 男职工法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
3. 原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指女工人），法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

三、保荐人的退休情况

1. 如果保荐人是男性：在正常情况下，他需要达到60周岁才能退休。但受到延迟退休政策的影响，具体退休年龄可能会略有延迟。

2. 如果保荐人是女性：

   • 如果她是女干部，原法定退休年龄为55周岁，但同样会受到延迟退休政策的影响。
   • 如果她是女工人，原法定退休年龄为50周岁，但根据延迟退休政策，她的退休年龄也将逐步延迟至55周岁。

四、特殊情况的考虑

如果保荐人从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么他的退休年龄可能会根据具体情况有所调整。

五、建议

1. 了解具体政策：保荐人应密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以确保自己能够及时了解并适应政策变化。
2. 咨询相关部门：如有需要，保荐人可以咨询当地人社部门或相关机构，以获取更具体、更个性化的退休指导。

综上所述，保荐人过了50岁是否能退休，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。它取决于多种因素，包括性别、工作性质、退休政策等。因此，建议保荐人根据自己的实际情况，结合最新的退休政策进行综合考虑和决策。