公司入职确实会涉及知识产权问题。以下是详细的分析和解释：

1. 入职时可能存在的知识产权风险：

   • 新入职员工可能受到与原单位签订的商业秘密、竞业限制或其他知识产权条款的限制。如果员工违反了这些条款，可能会给公司带来法律纠纷。
   • 员工在本单位开展工作时，可能侵犯原单位的经营信息和技术信息等商业秘密，这也需要公司特别注意。
   • 新招聘的员工在从原单位离职后一年内，如果将与原工作有关的发明创造在本单位申请专利保护，可能会引发知识产权权属纠纷。

2. 公司应采取的防范措施：

   • 在员工入职时，应要求其签署承诺书，承诺不会违反对原单位的任何竞业限制义务，不会将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，且不会违反对原单位的任何知识产权归属协议所确定的义务等。
   • 及时与员工签署劳动合同，明确其工作岗位和工作内容，并约定对于本单位职务发明创造中知识产权的归属，同时设置保密条款，保护本单位的技术秘密和经营秘密。
   • 对于掌握核心机密的重要员工，可以额外签订竞业限制协议，以强化对公司核心竞争资源的保护。
   • 在聘用研发人员时，要做好背景调查，并关注入职一年内其完成的研发成果是否属于其在原单位的职务发明。

3. 对离职员工的知识产权管理：

   • 员工离职时，公司应要求其妥善办理工作交接，核查工作相关信息是否已经按照公司规定归档保存，并再次提醒其保密义务。
   • 要求离职员工主动删除私人保存的商业秘密信息，并告知其不作为所可能承担的法律责任。
   • 提醒员工注意在从本单位离职后一年内作出的、与本职工作有关的发明创造的专利申请权仍然归属于本单位，以避免产生不必要的权属纠纷。

综上所述，公司在员工入职时确实需要关注知识产权问题，通过采取一系列防范措施来降低潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。