15年工龄的职工每年可以享受10天年假。

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二. 年假安排与待遇

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付300%的年休假工资报酬作为补偿。

综上，15年工龄的职工每年可享受10天带薪年休假，且此权利受法律保护，单位应予以保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。