针对您提出的问题，关于老公单位半年不发工资的情况，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护合法权益：
一、初步沟通与协商
首先，建议您的老公与单位进行正式的沟通和协商。他可以书面或口头形式要求单位说明欠薪的具体原因，并明确提出限时支付工资的要求。这一步是解决问题的第一步，也是后续采取法律措施的基础。
二、向劳动监察部门投诉
如果与单位的协商没有结果，或者单位拒绝支付工资，您的老公可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资，并可能对单位进行罚款等行政处罚。提交投诉时，建议携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您的老公可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
如果仲裁结果仍然无法令您满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您的老公可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据，并咨询了专业的法律人士。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。劳动纠纷有一定的时效限制，超过时效可能会丧失法律保护的权利。
咨询专业法律人士：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我们。