关于劳动法中辞职拖欠工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若违反规定，将面临法律责任，包括但不限于经济补偿、行政处罚乃至刑事责任。

详细解释：

1. 工资支付要求：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金（依据《劳动法》第九十一条）。

2. 辞职与拖欠工资的关系：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除需限期支付外，逾期还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或报警立案，以维护自己的合法权益。

4. 刑事追责：

   • 根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际应用与建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动法对于拖欠工资有明确的规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。