关于“员工把别人车刮了，公司是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来判定责任归属。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

责任归属主要取决于员工刮车行为是否属于职务行为或与工作有合理关联。若是，则公司可能承担责任；若不是，则由员工个人承担责任。

责任判定原则与归属分析

1. 因工作任务导致（公司责任）：

   • 若员工在执行工作任务（如送货、外出办公等）过程中发生刮蹭事故，通常视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2. 工作行为的合理延伸（公司责任）：

   • 即使非直接工作任务，但与工作有合理关联的行为（如为同事购买工作餐途中）导致刮蹭，也可能被认定为职务行为，责任承担方式同上。

3. 个人行为导致（员工个人责任）：

   • 若员工在上班时间处理个人事务（如接孩子、购物等）时发生刮蹭，与工作任务无关，则由员工个人根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，用人单位不承担责任。

建议与注意事项

• 明确责任界限：公司和员工应明确各自的责任范围，以便在事故发生时能够迅速、准确地应对。
• 提高安全意识：无论是执行工作任务还是个人事务，都应严格遵守交通规则，确保驾驶安全。
• 及时报警并通知相关方：发生事故后，应立即停车保护现场，报警并通知公司或车辆所有人，避免私自处理或逃逸。

综上所述，员工把别人车刮了，公司是否有责任，需根据具体情况综合判断。若属于职务行为或与工作有合理关联，则公司可能承担责任；若属于员工个人行为，则由员工个人承担责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。