企业没有提前30天通知辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

企业未提前30天书面通知辞退员工，根据具体情况，可能需要支付代通知金、经济补偿或赔偿金。

详细解答

1. 支付代通知金：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果等，若企业未提前30日书面通知员工辞退，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 支付经济补偿：

   • 若辞退符合支付经济补偿的情形，企业需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 支付赔偿金：

   • 若企业违法辞退员工，即辞退理由或程序不合规，员工可以要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，无需支付代通知金，员工也有权要求恢复劳动关系。

法律建议

• 对于企业来说，应严格按照法律规定的流程辞退员工，提前30天书面通知，以避免不必要的法律风险。
• 对于员工来说，若遭遇不合法辞退，可首先与企业协商，协商不成时应收集证据申请劳动仲裁维权。

综上所述，企业未提前30天通知辞退员工，其具体法律责任取决于辞退的具体情况和法律依据。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。