您好，关于哺乳期内被辞退的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，哺乳期内单位不得随意辞退女职工，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。如果单位违法辞退了处于哺乳期的女职工，那么女职工有权要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准的确定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作时间不满六个月，单位则需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付的。也就是说，如果女职工根据工作年限计算出应得的经济补偿为X元，那么单位需要支付的赔偿金就是2X元。
例如，如果一位女职工在单位工作了3年，且她的月工资为5000元，那么她应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。
如果单位不愿意支付赔偿金，女职工可以先尝试与单位进行协商。如果协商不成，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，女职工需要准备好劳动合同、工资条等相关证据来维护自己的合法权益。
总的来说，哺乳期内被辞退的女职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式是根据经济补偿标准的二倍来确定的。如果单位不支付赔偿金，女职工可以通过协商或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。