关于合同工请事假22天如何扣工资的问题，这通常取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。以下是一般性的分析，但请务必参考具体的合同条款和当地法律：

1. 依据劳动合同和公司规定：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于事假扣薪的明确条款。若有，应按照合同条款执行。
   • 其次，公司规章制度中也可能包含关于事假扣薪的具体规定。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的补充。

2. 扣薪的一般原则：

   • 若劳动合同和公司规章制度中未明确规定事假扣薪的具体方式，通常会按照员工当月工资总额与出勤天数的比例来扣减。
   • 扣薪金额 = （员工月工资总额 / 当月应出勤天数）× 事假天数。这里，“当月应出勤天数”通常指除去法定节假日、休息日等非工作日后的天数。

3. 考虑特殊情况：

   • 若事假期间包含法定节假日或休息日，这些天数通常不计入扣薪天数。
   • 若公司有特殊的福利政策，如带薪事假、病假等，这些政策也会影响扣薪的具体计算。

4. 法律法规的约束：

   • 在扣薪过程中，必须遵守国家关于最低工资标准、劳动者权益保护等法律法规的规定。扣薪后员工的实际收入不得低于当地最低工资标准。

综上所述，合同工请事假22天的扣工资标准应首先依据劳动合同和公司规章制度执行；若这些文件中未明确规定，则通常按照员工当月工资总额与出勤天数的比例来扣减，并需考虑特殊情况和法律法规的约束。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。