当您遇到上班两个月但工资未发的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这可能是因为财务流程上的延迟、误会或其他一些临时性的问题。在协商过程中，您可以表达您的合理诉求，并要求单位尽快解决工资发放问题。

为了更有效地进行协商，您可以提前准备好以下材料作为证据：

• 劳动合同
• 工资条或工资发放记录
• 考勤记录或其他能证明您工作时间的材料

如果可能的话，您可以要求单位以书面形式确认拖欠工资的事实及预计的发放时间，这样可以为后续的维权步骤提供更有力的证据支持。

二、向劳动行政部门投诉

如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉。在投诉时，您需要携带能够证明劳动关系的材料，如前面提到的劳动合同、工作证、考勤记录等。

劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果单位被查明存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资，并且，如果单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果仍然不能满足您的需求，或者您不想通过劳动行政部门解决，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁需要提交以下材料：

• 仲裁申请书，详细阐述您的诉求和理由
• 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等

在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁庭作出有利于您的裁决，但单位仍然不履行，那么您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。

在庭审过程中，您将有机会进行举证、质证和辩论。如果法院作出有利于您的判决，但单位仍然不履行，那么您可以在规定期限内申请强制执行。

五、申请支付令

另外，根据法律规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还有权向当地人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令，要求单位限期支付工资。

六、注意事项

在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请您及时关注维权进度，并积极配合相关部门的工作。最重要的是，请保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，您应该能够有效地维护自己的合法权益，并确保按时获得应有的劳动报酬。