对于“员工不干了且没签合同，是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工不干了且没签合同，是否有赔偿取决于具体情况，特别是员工离职的原因以及双方是否存在事实劳动关系。一般来说，如果双方存在事实劳动关系且用人单位存在过错，员工可能有权要求赔偿。

详细分析

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上员工为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就存在事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，员工享有与签订书面劳动合同的员工相同的法律权益。

2. 员工离职的原因：

   • 如果员工是因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未支付工资等）而离职，那么员工可能有权要求经济补偿。
   • 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、健康问题等）而自愿离职，那么通常没有经济补偿。

3. 赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿（但需注意时效问题，通常这类赔偿最多支持11个月）。
   • 如果用人单位存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工还可以根据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在入职时与用人单位达成了口头协议或其他形式的约定，并且这些约定能够证明双方之间的劳动关系和权利义务，那么这些约定也可能作为赔偿的依据。
   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为导致的（如非法解雇、强迫劳动等），那么员工不仅有权要求经济赔偿，还可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议

• 如果员工认为自己有权要求赔偿，应该首先收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、离职证明等）来支持自己的主张。
• 员工可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。

总之，员工不干了且没签合同是否有赔偿取决于具体情况。如果双方存在事实劳动关系且用人单位存在过错，员工可能有权要求赔偿。建议员工在离职前咨询专业律师或相关法律机构以了解自己的权益和可能的赔偿途径。