针对您提出的“试用期被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退的补偿情况

试用期被辞退的补偿主要依据辞退的原因和双方是否协商一致来确定。具体来说：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. 单位违法辞退员工：

   • 如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 如果单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件（如学历、技能未达标等），则属于合法辞退，无需支付经济补偿金。

二、相关法律法规依据

• 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间被证明不符合录用条件等。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应支付的赔偿金标准。

三、试用期被辞退后的维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金额不合理，您可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，试用期被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因和双方是否协商一致。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。