发生工伤后自己辞职，公司是否需要支付赔偿，主要取决于工伤的认定和赔偿情况，而与辞职行为本身无直接关系。下面我将分情况详细解释：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要工伤被认定，职工就有权享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 工伤赔偿与职工是否辞职无关，即使职工辞职，只要工伤已经认定，且符合赔偿条件，就有权获得相应的赔偿。

2. 辞职与经济补偿：

   • 劳动者因个人原因主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这与工伤赔偿是两个不同的概念，不应混淆。
   • 如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，劳动者有权获得经济补偿金。但这与工伤赔偿仍然是独立的两个方面。

综上所述，发生工伤后自己辞职，公司是否需要支付赔偿主要取决于工伤的认定和赔偿情况，与辞职行为本身无直接关系。如果工伤已经认定，且符合赔偿条件，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。而辞职行为本身，除非涉及用人单位的违法行为导致劳动者被迫辞职，否则一般不会影响经济补偿金的支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。